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簡歷水平也能體現個人能力

2011/7/11 12:51:04 閱讀次數()
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先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難,許多單位都將誠實視為第一重要的品質,一旦單位發現你作假,即使你才華再出眾也不會錄用你。

  進入12月份,應屆大學生求職高峰期到來,不少人都在簡歷上下了不小功夫,可功夫到家不到家,要招聘單位說了算。香港 智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士,具有多年招聘經驗,閱簡歷無數,她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢,就如何有效組織信息,完成優秀的中英文簡歷和求職信,接受了筆者采訪。

  簡歷是溝通能力的體現 

  李女士說,現代企業越來越強調溝通能力,簡歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對方認識和接收你,單位的目的是了解你。

  對單位人事部來說,你可能是數以千計的應聘者之一,有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關,即使你是個天才。

  李女士強調,一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。

  簡歷要有效表達個人信息

  如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機會,也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機會,就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

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